Os membros e os candidatos não devem aceitar presentes, benefícios, indenizações ou considerações que compitam ou possam ser razoavelmente esperados para criar um conflito de interesse com o interesse de seus empregadores a menos que obtenham o consentimento por escrito de todas as partes envolvidas.
Ratificação por trás do padrão IV-B
Tal como acontece com uma série de padrões, a divulgação exigida pelo padrão IV-B destina-se a descobrir e prevenir potenciais conflitos de interesse - neste caso, os potenciais conflitos que podem surgir com recursos adicionais presentes ou bônus monetários oferecidos a um indivíduo em uma posição de confiança.
- Money Motivates - O negócio de investimento é aquele que atrai pessoas altamente inteligentes, capazes e motivadas. Alguns são atraídos pelo fato de que o próprio trabalho pode ser interessante, dinâmico e desafiador, enquanto outros são motivados pela oportunidade de melhorar o bem-estar financeiro de outras pessoas por meio de suas estratégias, visão e planejamento. Ao mesmo tempo, não há dúvida de que o potencial de salários, bônus e outras vantagens lucrativas tem sido tradicionalmente o principal atrativo para os jovens graduados, avaliando possíveis opções de carreira e para aqueles que trabalharam em outras indústrias, mas estão procurando outro caminho de carreira.
- Money Corrupts - Assim, esta é uma indústria povoada com indivíduos que são muitas vezes principalmente motivados pelo dinheiro, que vendem e comercializam seus serviços para indivíduos e empresas ricas que costumam ter muito dinheiro em excesso para gastar. Este Padrão reconhece que a ganância e o dinheiro têm a possibilidade de corromper - isto é, quando aceitamos presentes e dinheiro adicionais de uma parte externa, é possível que o dinheiro possa afetar direta ou indiretamente a nossa tomada de decisão. Em vez de agir de forma objetiva no melhor interesse de todos os clientes e no melhor interesse de nosso empregador, podemos desenvolver lealdade para aqueles que oferecem os presentes mais caros e até agir para esconder a natureza do nosso relacionamento com os doadores de presentes.
- Dinheiro - Não é sempre ruim - O padrão IV-B não assume que todos os arranjos para bônus e presentes adicionais sejam corruptos. Com certeza, o padrão IV-B não impede que alguém aceite presentes adicionais, benefícios, bônus e assim por diante - é exatamente isso quando recompensas e / ou compensações são aceitas, o Padrão obriga o Membro ou o Candidato de CFA a informar a ela empregador, por escrito. Tal como acontece com outros padrões, os princípios de representação justa e divulgação completa são os princípios orientadores, pois acreditamos que o empregador tem direito a essa divulgação completa. É responsabilidade do empregador decidir se os arranjos de compensação adicionais são ou não adequados e se eles afetam as ações e motivações desse funcionário.